Talent
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Sorge gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit der Bundeswehr.
Tech Recruiter – Cloud & DevOps (m/w/d)
ab sofort und in Vollzeit in an unserem BWI Standort in Bonn, München oder Berlin
Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich und tragen so zur kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der Bundeswehr bei. Mit über 8.000 Kolleg*innen betreiben und modernisieren wir eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland. Wir suchen verantwortungsvolle IT-Spezialist*innen, die die Bundeswehr-IT aus Überzeugung in herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen.
Das Recruiting-Team der BWI rekrutiert für die über 40 Standorte des Unternehmens in Deutschland Spezialisten aus den verschiedensten Bereichen und verantwortet den kompletten End-to-End Recruiting-Prozess sowohl konzeptionell als auch in der Umsetzung. Das Team steht in engem Austausch mit den anderen Personalbereichen sowie insbesondere den Führungskräften der verschiedenen Fachbereiche.
Als Tech Recruiter (m/w/d) bist Sparringspartner der Fachbereiche und besetzt anspruchsvolle Rollen vorrangig in Cloud, DevOps und Plattformtechnologien. Dafür verbindest du Recruiting-Expertise mit technischem Verständnis.
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Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit fachbezogener Zusatzqualifikation, idealerweise im Personalwesen oder im technischen Umfeld
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Mindestens 2 Jahre End-to-End Inhouse Recruiting-Erfahrung mit nachweisbarem Track Record in der selbstständigen Besetzung von anspruchsvollen technischen Positionen, insbesondere aus den Bereichen DevOps, Platform Engineering und Cloud
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Kenntnisse typischer Technologien wie Azure, AWS, Kubernetes, Docker, Terraform oder CI/CD sind von Vorteil
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Wissen über die rechtlichen Rahmenbedingungen und Personalprozesse größerer Unternehmen
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Sehr gutes Verständnis des IT-Arbeitsmarkts
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Erfahrung in der Anwendung von State of the Art Sourcing- und Personalauswahlmethoden
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Routinierter Umgang mit gängigen MS Office Anwendungen und spezifischer HR- bzw. Recruiting-Software
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Empathische und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit ziel-, service- und lösungsorientiertem Arbeitsstil
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Eigenständige, sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise, hohe Stressresistenz und ausgeprägte Teamfähigkeit
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Souveräne Kommunikationsfähigkeiten in deutscher Sprache gegenüber verschiedenen Zielgruppen
Deine
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Eigenverantwortliches End-to-End-Recruiting für vorrangig Cloud-, DevOps- und Plattformprofile sowie sonstige technisch anspruchsvolle Stellen - von der Anforderungsanalyse über das Kandidatensourcing und Bewerbermanagement bis zur Personalauswahl und Vertragsangebot
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Durchführung fundierter Bedarfsanalysen und Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle
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Aktive Suche, Identifizierung und Ansprache passender Kandidat*innen sowie die Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
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Durchführung qualifizierter Vorstellungsgespräche und Koordination des Interviewprozesses
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Aufbau und Pflege eines Netzwerks qualifizierter Talente für aktuelle und zukünftige Vakanzen
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Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, HR Business Partnern, Gremien (SBV und BR) sowie externen Dienstleistern
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Stärkung der Arbeitgebermarke durch Entwicklung ansprechender Stellenanzeigen sowie Teilnahme an Messen und Recruiting-Events
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Mitarbeit in recruitingrelevanten Sonderprojekten
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