Talent Acquisition Specialist

Vertragsart: Befristeter Arbeitsvertrag

Überblick

Du verfügst über fundierte Recruiting-Erfahrung und eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen. Dank deiner ausgeprägten Beziehungs- und Netzwerkkompetenz sowie deines Gespürs für die Dynamik eines wettbewerbsintensiven und kandidatengetriebenen Arbeitsmarktes gelingt es dir, die richtigen Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Als Talent Acquisition Specialist arbeitest du eng mit HR, Hiring Managern und Führungskräften zusammen, um Talent-Pipelines für Schlüsselpositionen aufzubauen und den Recruiting-Prozess von der Stellengenehmigung bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender zu steuern.

Deine Aufgaben

• Rekrutierung für Positionen in Deutschland, UK und weiteren internationalen Märkten
• Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien für aktuelle Vakanzen
• Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines sowie Identifikation geeigneter Kandidat:innen
• Aktive Kandidatensuche über Datenbanken, Netzwerke, Online-Plattformen und weitere Sourcing-Kanäle
• Steuerung und Nachverfolgung von Kandidaten-Pipelines, Prioritäten und Recruiting-Kennzahlen
• Beratung von HR Business Partnern und Hiring Managern bei Kandidatenauswahl, Vergütungsthemen und Recruiting-Strategien
• Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und Talent-Acquisition-Methoden
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Unterstützung der Personalplanung
• Planung und Begleitung lokaler Recruiting-Events
• Unterstützung von Recruiting-Aktivitäten in mehreren Ländern

Das bringst du mit

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Recruitingumfeld
• Nachweisliche Erfolge bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen
• Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen von der Bedarfsaufnahme bis zu den Interviews
• Hohe Eigeninitiative, Kreativität und Lösungsorientierung
• Erfahrung in den Bereichen Employer Branding, Kandidatenmanagement, Diversity Sourcing und Interviewprozessmanagement
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und auch in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu arbeiten
• Erfahrung mit Workday HRIS und Recruiting ist von Vorteil

Die Anstellung erfolgt innerhalb der Mitel-Unternehmensgruppe.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber sowie ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.