Talent Acquisition Executive (w/m/d)

Deine

Aufgaben

Be you. Im Dual-Brand Hotel ?Sheraton & Marriott Frankfurt Airport Hotel? verbinden sich gleich zwei Premiummarken zu einem Arbeitgeber! Als eines der größten Airport-Hotels Europas bieten wir ein spannendes internationales Umfeld mit vielfältigen Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Du hast deine Leidenschaft im Recruiting und Talent Acquisition gefunden und möchtest die Recruiting-Aktivitäten für zwei internationale Hotelmarken eigenverantwortlich gestalten? Dann starte bei uns als  Talent Acquisition Executive (m/w/d). Zwei Marken ? unendlich viele Möglichkeiten! Zu deinen wichtigsten

Aufgaben

gehören u.a.: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für unsere Marriott & Sheraton Frankfurt Airport Hotels, von der Stellenausschreibung bis zur Vertragszusage Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Besetzung unterschiedlichster Positionen in unseren Hotels Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über Active Sourcing, soziale Netzwerke, Jobbörsen und weitere Recruiting-Kanäle Durchführung von Telefoninterviews, Vorstellungsgesprächen und Kandidatenbewertungen Organisation und Begleitung von Probetagen Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talent Pools für aktuelle und zukünftige Vakanzen Erstellung, Veröffentlichung und Verwaltung von Stellenausschreibungen Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses Pflege des Bewerbermanagementsystems sowie Koordination aller administrativen Recruiting-Prozesse Steuerung und Betreuung externer Dienstleister, Recruiting-Partner und Jobplattformen sowie kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Kanäle Aufbereitung, Analyse und Reporting relevanter Recruiting-Kennzahlen Präsentation unseres Hauses auf Karrieremessen, Recruiting-Events und Networking-Veranstaltungen Mitwirkung bei Employer-Branding-Aktivitäten zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke Unterstützung eines erfolgreichen Onboardings neuer Mitarbeiter*innen

Dein

Profil

• Be able. Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium sowie erste bis mehrjährige Erfahrungen im Recruiting, Talent Acquisition oder Human Resources Du hast Erfahrung im eigenständigen Steuern von Recruiting-Prozessen und fühlst dich im direkten Kandidaten