#PT2601 | Junior Recruiting Manager*in (m/w/d)

Unser Unternehmen THOST ist eines der führenden deutschen Unternehmen im Projektmanagement. Von unseren Standorten im In- und Ausland steuern wir komplexe Projekte in den Bereichen Immobilien, Mobilität, IT, Anlagenbau, Infrastruktur und Energie. Mit unserer breit gefächerten Expertise im Projektmanagement betreuen wir nationale und internationale Industriekunden sowie öffentliche und private Investoren. Projekte sind unsere Welt! Als Arbeitgeber*in ist uns Inklusion und Integration ein wichtiges Anliegen. Schwerbehinderte (m/w/d) und ihnen gleichgestellte Bewerber*innen finden bei gleicher Eignung besondere Berücksichtigung. Deine

Aufgaben

PT2601 | Junior Recruiting Manager*in (m/w/d) Pforzheim Part-time / full-time Organisation und Durchführung von Recruiting-Messen, Hochschulveranstaltungen und Inhouse-Events zur Gewinnung neuer Talente Verantwortliche Erstellung und Veröffentlichung unserer Stellenanzeigen in enger Abstimmung mit unseren Führungskräften Mitarbeit im gesamten Recruiting-Prozess inkl. Pflege der Kandidatenprofile im Bewerbermanagementsystem (Onlyfy) und Bewerbervorauswahl, Führen von Telefoninterviews sowie Vor- und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen Aktive Suche und Direktansprache von Kandidat*innen über Xing und LinkedIn im Rahmen des Active Sourcings Evaluierung von neuen, innovativen Medien und Ansprache-Kanälen zur Mitarbeitergewinnung Enge Zusammenarbeit mit Hochschulen, Universitäten, Verbänden, Personaldienstleistern und Headhuntern Aktive Mitgestaltung interner Projekte

Ihr

Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung alternativ eine kaufmännische Ausbildung zur Kaufmann*-frau für Büromanagement, Industriekaufmann*-frau, Personaldienstleistungskaufmann*-frau, Kaufmann*-frau für Marketingkommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation Erste praktische Erfahrungen im Recruiting, Personalmarketing, Personalwesen / HR, beispielsweise durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder eine erste Berufstätigkeit, sind von Vorteil Reisebereitschaft, um Recruiting-Messen und Karriereveranstaltungen deutschlandweit persönlich zu begleiten Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten sowie selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Sicherer Umgang mit den MS-Office Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Wir bieten

Ergonomische und moderne (non-territoriale) Arbeitsplätze mit einer modernen IT-Ausstattung, die mobiles, ortsunabhängiges Arbeiten (inkl. Home-Office) ermöglichen Umfangreiches Gesundheitsmanagement inkl. betrieblicher Zusatzkrankenversicherung, Zuschuss zum Fitness-Studio, frisches Obst u.v.m. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub im Jahr zzgl. Sonderurlaubstage Zusätzliche Leistungen (wie 13. Monatsgehalt, Zuschuss zur Kinderbetreuung u.a.) Ausgeprägte Team-Atmosphäre innerhalb unseres Familienunternehmens Ein umfassendes Mobilitätskonzept (z. B. Zuschuss zum ÖPNV, JobRad / Firmenfahrrad etc.) Ganzheitliche Klimaschutzpolitik