Personalsachbearbeiter*in

für das Sachgebiet Personal und Organisation (OE 23.01) im Bereich Zentrale Fachbereichsangelegenheiten des Fachbereich Wirtschaft.

Der Fachbereich Wirtschaft gliedert sich in fünf Bereiche. Neben dem Bereich, in dem die Stelle ausgeschrieben ist, gibt es noch die Bereiche Immobilienverwaltung, Immobilienverkehr, Wirtschaftsförderung und Marktwesen. Das Sachgebiet Personal und Organisation ist dabei von zentrealer Bedeutung für die Funktionalität und Steuerung des Fachbereiches. Ihre

Aufgaben

• Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren, inkl. Beratung der einzelnen Bereiche/Sachgebiete
• ganzheitliche Bearbeitung von personalrechtlichen Fragestellungen, inkl. Beratung von Mitarbeiter*innen (Einstellung bis Austritt)
• Durchführung von BEM-Verfahren
• eigenständige Bearbeitung von Arbeitsvertragsangelegenheiten
• Mitarbeit bei Projekten und Arbeitsgruppen mit personalrechtlichem Bezug
• Vorbereitung und Durchführung von Vergaben im Rahmen des geltenden Vergaberechts sowie deren Dokumentation für eine vergabe- bzw. haushaltsrechtliche Nachprüfbarkeit

Ihr

Profil

• und Ihre Kompetenzen
• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise im Bereich Verwaltungswissenschaften 
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
• den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss
• Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:
• grundlegende Verwaltungskenntnisse, sowie Kenntnisse in der Rechtsanwendung
• Organisations- und Kooperationsfähigkeit
• Eigeninitiative
• Zuverlässigkeit
• Flexibilität
• sehr gute Kommunikationsfähigkeit
• Gender- und Diversitykompetenz
• Hohes Interesse und Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten
• Kreativität und Überzeugungskraft/Verhandlungsgeschick
• wünschenswert/von Vorteil ist eine zweijährige Berufserfahrung im Personalbereich

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote
• Hinweise und Werte Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe E09C TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 10.
• Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 30.06.2027 mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter