Personalreferent Personalentwicklung (m/w/d)

Wir überzeugen Sie mit:✓ einem unbefristeten Arbeitsverhältnis✓ einer abwechslungsreichen und interessanten Tätigkeit innerhalb einer Klinikgruppe mit einem fachlich gut ausgebildeten und hoch motivierten Team✓ flachen Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen✓ einer Vergütung gemäß TVöD-K (Entgeltgruppe 9c) und betrieblicher Altersvorsorge sowie Jahressonderzahlung✓ 31 Tagen Urlaub✓ einer zentralen Lage mit einer guten Verkehrsanbindung✓ Sport- und Präventionsangeboten✓ weitreichenden internen und externen Fortbildungsmöglichkeiten✓ Raum für Eigenverantwortlichkeit und aktive Mitgestaltung *Weitere Infos zu den Benefits finden Sie hier: [Website-Link gelöscht] Deshalb passen Sie zu uns:✓ abgeschlossenes Studium (z. B. HR, Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaft) oder gleichwertige Ausbildung mit Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung✓ Mehrjährige Erfahrungen in Personalentwicklung, idealerweise im Gesundheitswesen oder in komplexen Organisationen✓ Erfahrung in Projektarbeit und in der Entwicklung von Karriere- und Qualifizierungsprogrammen inkl. Kostencontrolling✓ Methodensicherheit in Bildungskonzeption, Bedarfserhebung und Evaluationsmethoden✓ Kenntnisse in der Erstellung digitaler Lerninhalte✓ ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten; sicherer Umgang mit Führungskräften✓ Teamfähigkeit, Lösungsorientierung, Organisationstalent und selbstständige und strukturierte Arbeitsweise✓ Kenntnisse relevanter arbeits- und datenschutzrechtlicher Rahmenbedingungen sind von Vorteil✓ sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit LMS/HR-Software wünschenswert

Sie verstärken uns hier:✓ Mitgestaltung der strategischen Personalentwicklung und -planung und Konzeption von bedarfsorientierten Personalentwicklungsstrategien✓ Entwicklung und Implementierung von Konzepten zu Fach- und Führungskarrieren und von Instrumenten entlang des Employee Life Cycle (z. B. Anforderungsprofile, strukturierte Mitarbeitendengespräche, Nachfolgeplanung)✓ Gestaltung von Kulturentwicklungsmaßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit✓ Koordination bestehender Angebote, Bedarfserhebung sowie Konzeption, Organisation und Evaluation von Fort-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen✓ Begleitung von Veränderungsprozessen durch Planung und Durchführung von Veranstaltungen und Workshops; aktive Unterstützung von Führungskräften in Veränderungsinitiativen✓ Unterstützung der Führungskräfte bei der Einführung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen✓ Mitarbeit bei Projekten im Bereich Personalentwicklung ( z.B. Onboarding, Fach- und Führungskräfteentwicklung, Aufbau und Einführung neuer Lernformate)✓ Engagement in der Entwicklung und Umsetzung von Ausbildungskonzepten✓ Beitrag zu Abteilungsabläufen (z. B. Bearbeitung von Anfragen und Anträgen, Erstellung von Teilnahme- und Zertifikatsnachweisen, Rechnungsprüfung, Budgetcontrolling)