Personalreferent*in (m/w/d) - Referenznummer 26163

Referenznummer 26163

Für die Abteilung 5.1: Personalplanung, -gewinnung und -einsatz im Bereich 5: Personal im Bischöflichen Generalvikariat suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Personalreferent*in (m/w/d)

(pastorales und nichtpastorales Personal)

Ihre Aufgaben:

• Mitarbeit in der Personalplanung und in der Personalgewinnung in enger Abstimmung mit den zuständigen Vorgesetzten im Bischöflichen Generalvikariat und den angeschlossenen Dienststellen,
• Kommunikation mit den Mitarbeitervertretungen des Bistums Trier in allen inhaltlichen, personalrelevanten und organisatorischen Angelegenheiten,
• Einleitung von Beteiligungsverfahren und Abwicklung des Schriftverkehrs mit den Mitarbeitervertretungen,
• bei Bedarf Teilnahme an gemeinsamen Sitzungen mit den Dienstgebervertreter*innen und den Mitarbeitervertretungen,
• Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung des Bistums Trier bei rechtlich relevanten Sachverhalten
• Unterstützung in der Bearbeitung von Themen des Personaleinsatzes.

Ihr Profil:

• erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Pädagogik oder eine vergleichbare Ausbildung,
• Fähigkeit zum sicheren Erfassen und Handhaben von Gesetztestexten,
• Verantwortungsbereitschaft, Teamgeist und Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten
• Ausgeprägte kommunikative und soziale Fähigkeiten sowie ein sehr gutes schriftliches Ausdrucksvermögen
• ein ruhiges, souveränes Auftreten
• absolute Diskretion,
• Kenntnisse im Bereich der Arbeitnehmervertretung sind von Vorteil.

Wir bieten:

• eine verantwortungsvolle Aufgabe an der Schnittstelle zwischen Dienstgeber und Mitarbeitervertretung
• Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
• Von Respekt und Wertschätzung geprägte Zusammenarbeit
• Einen Arbeitsplatz mit eigenen Gestaltungsspielräumen
• Zusammenarbeit in einem fachlich qualifizierten und hochmotivierten Team
• ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot
• flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten nach Absprache
• eine attraktive Vergütung nach den Bestimmungen der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) entsprechend der Entgeltgruppe 11/12
• Zusatzversorgung über die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK).

Den Einsatz für den Schutz von Kindern im Rahmen der Präventionsrichtlinien des Bistums setzen wir voraus.

Der Beschäftigungsumfang beträgt 100 Prozent. Dienstort ist Trier.