Personalleiter*in (m/w/d)

Mit 130 Jahren Erfahrung zählt Grone zu den anerkannten Bildungsträgern in Deutschland. Unsere Vision ist klar: Menschen qualifizieren, fördern und nachhaltig auf ihrem beruflichen Weg begleiten.

Unser Leistungsspektrum reicht von der Berufsorientierung über Grundqualifizierungen und berufliche Eingliederungsmaßnahmen bis hin zu Fort- und Weiterbildungen, Umschulungen sowie Integrationssprachkursen. So unterstützen wir Menschen dabei, neue Chancen zu ergreifen und berufliche Perspektiven zu entwickeln.

An rund 50 Standorten in Nordrhein-Westfalen engagieren wir uns täglich für eine moderne, praxisnahe und zukunftsgerichtete Bildung, die Menschen stärkt – fachlich wie persönlich.

Für unseren Personalbereich suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die operative und strategische Personalarbeit miteinander verbindet und unsere HR Prozesse zukunftsorientiert weiterentwickelt. Als Personalleiter*in beraten Sie Geschäftsführung und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und übernehmen eine zentrale Rolle bei der Digitalisierung unseres Personalbereichs. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Einführung und anschließenden Nutzung von Personio als zentralem Personalmanagementsystem.

Aufgabenprofil – das sind Ihre Tätigkeiten:

• Verantwortung für die operative und strategische Steuerung des Personalbereichs
• Aktive Begleitung und Koordination der Einführung von Personio sowie anschließende Betreuung und Weiterentwicklung des Systems
• Abbildung und Optimierung bestehender Personalprozesse in Personio sowie Sicherstellung einer effizienten Nutzung im Arbeitsalltag
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung bestehender HR Prozesse
• Steuerung und Begleitung zentraler personaladministrativer Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
• Weiterentwicklung von Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung in Zusammenarbeit mit den zuständigen Kolleg*innen
• Erstellung und Analyse relevanter HR Kennzahlen, Auswertungen und Reportings
• Sicherstellung einer strukturierten und rechtssicheren Personalarbeit
• Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei übergeordneten Personalthemen

Ihr

Profil

• – das bringen Sie mit:
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer verantwortungsvollen oder leitenden HR Funktion
• Fundierte praktische Erfahrung mit Personio sowie Erfahrung bei der Einführung, Implementierung oder Administration des Systems
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sicherheit im Umgang mit personalrelevanten Fragestellungen
• Erfahrung in der Gestaltung, Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen
• Sicherer Umgang mit MS Office und eine ausgeprägte digitale Affinität
• Ausgeprägte Kommunikations und Beratungskompetenz sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fach und Führungskräften

Das bieten wir Ihnen:

• 30 Tage Jahresurlaub für eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben
• Zusätzlich frei am 24. und 31. Dezember, ohne dass Sie dafür Urlaub nehmen müssen
• Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive in einem wachsenden, gemeinnützigen Bildungsunternehmen
• Gestaltungsspielraum und Verantwortung, um den Personalbereich und die Einführung von Personio aktiv mitzugestalten
• Strukturierte Einarbeitung und begleitetes Onboarding für einen erfolgreichen Start
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und starkem Teamzusammenhalt
• Attraktive Zusatzleistungen wie Corporate Benefits und Sonderkonditionen bei Versicherungsangeboten der Nürnberger Versicherung
• Regelmäßige Firmenevents und Grone Baby Pakete für Mitarbeiter*innen mit Familienzuwachs

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (Gehaltswunsch, Verfügbarkeit, Anschreiben, Abschlüsse, Lebenslauf, Zeugnisse).

**Ihre Bewerbungsunterlagen schicken Sie bitte