Personalleiter / Head of HR m|w|d

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Personalleiter / Head of HR m|w|d

Rheinau

Vollzeit

ab sofort

unbefristet

Im Rahmen einer vorausschauenden Nachfolgeregelung suchen wir eine engagierte und strategisch denkende Persönlichkeit für die Leitung unseres HR-Bereichs.

Unternehmensprofil

DAS SIND WIR:

Wir bei Brunner gestalten Räume, in denen Menschen zusammenkommen. Als familiengeführtes Unternehmen entwickeln, produzieren und vermarkten wir seit 1977 hochwertige Design-Objektmöbel für die unterschiedlichsten professionellen Einsatzbereiche. Heute zählen wir mit über 500 Mitarbeitenden und jährlich rund 600.000 produzierten Stühlen und Tischen zu den führenden Objektmöbelherstellern Europas.

Aufgabenbereiche

IHRE AUFGABENSCHWERPUNKTE:

• Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit den Schwerpunkten Recruiting, Employer Branding, Ausbildung, Personalentwicklung sowie Entgeltabrechnung
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Sparringpartner der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Weiterentwicklung, Digitalisierung und Optimierung bestehender Personalprozesse, Implementierung moderner HR-Tools
• Förderung einer modernen und wertschätzenden Führungskultur

Anforderungsprofil

DAS SIND SIE:

• Erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht
• Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion im Produktions- oder Industrieumfeld
• Erfahrung in einem produzierenden, mittelständisch geprägten Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Souveräne Führungspersönlichkeit mit hoher Umsetzungsstärke und ausgeprägter Hands-On-Mentalität
• Sicher im Umgang mit HR -Systemen
• Sprachkenntnisse in Englisch und Französisch von Vorteil
• Strategisches Denken, pragmatische Entscheidungsfähigkeit sowie ein verbindliches und authentisches Auftreten

Leistungen & Benefits

DAS BIETEN WIR:

• Großer Gestaltungsspielraum sowie direkte Berichtslinie an die Geschäftsleitung
• Langfristige Perspektive in einem Familienunternehmen
• Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation
• Corporate Benefits, JobRad und Betriebsrestaurant
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Bewerbung &