Personalleiter / Head of HR (m/w/d)

Stellenbeschreibung Personalleiter / Head of HR (m/w/d)

Beginn: ab sofort / nach Absprache Vertragsart: unbefristet Beschäftigungsart: Vollzeit / Teilzeit min. 30 Stunden nach Absprache möglich

Wir bewegen Menschen: Seit 1989 leben wir Dienstleistung und Beförderung mit Leidenschaft. Als familiengeführtes Unternehmen verbinden wir Tradition mit Innovation – immer mit dem Ziel, für unsere Kunden die beste Lösung zu bieten.

Wie wir ticken: familiäre Atmosphäre, echtes Vertrauen und ein Team, das zusammenhält – das macht uns aus. Bei uns arbeiten Generationen Hand in Hand, auf Augenhöhe und immer mit einem klaren Wort, das zählt. Hier leben wir Teamgeist jeden Tag aufs Neue und packen die Dinge gemeinsam an.

Ihre Aufgaben

• Strategische und operative Leitung: Gesamtverantwortung für das Personalwesen sowie kompetente Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und strategischen Fragestellungen.
• Recruiting & Employer Branding: Steuerung der Personalgewinnung, aktiver Ausbau unserer Arbeitgebermarke und Verantwortung für das On- und Offboarding.
• Vertrags- & Entgeltmanagement: Überwachung und Steuerung des gesamten Vertragswesens sowie der Lohn- und Gehaltsabrechnung (DATEV).
• Personalentwicklung: Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, -förderung und Weiterbildung.
• Prozessoptimierung: Kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung interner HR-Prozesse und Strukturen.
• Netzwerkpflege: Vertrauensvolle Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen, externen Dienstleistern und Rechtsbeiständen.
• Hands-on Mitarbeit: Aktive Übernahme von administrativen Tätigkeiten im Tagesgeschäft (Pflege der Personalstammdaten und -akten), wo es erforderlich ist.

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, eine Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen, idealerweise leitenden HR-Funktion.
• Tiefgehende und praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in der Steuerung der Entgeltabrechnung, sicherer Umgang mit DATEV wünschenswert.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse (zwingend erforderlich); Spanischkenntnisse von Vorteil.
• Führungskompetenz, Durchsetzungsvermögen gepaart mit hoher Empathie und ausgeprägter Kommunikationsstärke.
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und Freude an der praktischen Umsetzung – Sie können delegieren, packen aber auch selbst mit an.
• Freude an der Arbeit in einem mittelständischen, familiengeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien.
• Absolute Diskretion, Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an Serviceorientierung.

Wir bieten

• Attraktive Vergütung: Leistungsgerechtes Gehalt, 12 Monatsgehälter und einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (BAV).
• Sicherheit und Perspektive: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem zukunftssicheren, regional stark verankerten Familienunternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten.
• Verantwortung und Gestaltungsspielraum: Eine Schlüsselposition, in der Sie Prozesse aktiv formen und strategische Entscheidungen maßgeblich mitprägen können.
• Flexible Arbeitszeiten: Arbeiten Sie flexibel und gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag passend zu Ihren Bedürfnissen.
• Weiterbildung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden von uns uneingeschränkt gefördert.
• Flache Hierarchien: Profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen und einem familiären Arbeitsklima.
• Moderne Ausstattung: Es erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz mit allem, was Sie für ein effizientes Arbeiten benötigen.

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