Leitung Personalentwicklung & Akademie (m/w/d)

Personalentwicklung strategisch gestalten. Führung übernehmen. Zukunft bewegen.

Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Personalentwicklung und bringst Führungserfahrung mit? Du möchtest Deine Expertise einbringen, ein Team weiterentwickeln und die Personalentwicklung strategisch mitgestalten?

Für das ETL Service Center inBerlinsuchen wir Dich ab sofort alsLeitung Personalentwicklung & Akademie (m/w/d).

In dieser Rolle übernimmst Du die fachliche und disziplinarische Führung eines elfköpfigen Teams und verantwortest die Weiterentwicklung unserer Personalentwicklungs- und Lernangebote.

Viele gute Gründe, bei uns zu arbeiten

• Dein Start:Wir begleiten Dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase. Wir fördern gezielt Deine fachliche und persönliche Integration ins Team und bieten Dir einen modernen und ergonomischen Arbeitsplatz in zentraler Lage in Berlin-Mitte.
• Work-Life-Balance:Kreativität braucht Flexibilität. Mit flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens schaffen wir Raum, Beruf und Privatleben zu verbinden.
• Weiterbildung: Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken. Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen.
• Teamevents: Regelmäßige Teamevents zu verschiedenen Anlässen (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier) und auch viele spontane, informelle Zusammenkünfte sind nur ein paar Beispiele für die gute Stimmung in unserem Team.
• Corporate Benefits: Dein attraktives Vergütungspaket enthält auch einen Zuschuss für das BVG-Ticket. Zudem bieten wir attraktive Mitarbeiterangebote von einer Vielzahl starker Marken über ein maßgeschneidertes Vorteilsportal.

**Deine

Aufgaben

• in unserem Team**
• Gesamtverantwortung & Führung:Gesamtverantwortung für die Personalentwicklung & Akademie sowie die fachliche und disziplinarische Führung des Teams.
• Strategische Ausrichtung:Strategische Weiterentwicklung der Personalentwicklung im Einklang mit Unternehmens- und HR-Zielen über alle Zielgruppen hinweg.
• Lern- & Entwicklungsangebote:Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Entwicklungsangebote für Fach- und Führungskräfte sowie Gestaltung und Implementierung moderner, digitaler Lernformate zur Weiterentwicklung der Lernlandschaft.
• Ausbildung & Nachwuchsentwicklung:Strategische Weiterentwicklung und Steuerung der Ausbildungsprogramme sowie der übergreifenden Ausbildungsstrategie.
• Beratung & Kompetenzmanagement:Identifikation zukünftiger Kompetenz- und Entwicklungsbedarfe sowie Beratung von Führungskräften und Stakeholdern zu passenden Qualifizierungsmaßnahmen.
• Qualität, KPIs & Budget:Verantwortung für Qualitätssicherung, Erfolgsmessung, KPI-basierte Steuerung und Weiterentwicklung des Leistungsportfolios sowie Budgetplanung und -steuerung.
• Partner, Trends & Stakeholder:Steuerung externer Trainingspartner, Coaches und Bildungspartner, enge Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen sowie Beobachtung und Übertragung aktueller L&D-, Leadership- und Learning-Tech-Trends auf die Organisation.
• Das bringst Du mit
• Qualifikation:Abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Relevante Berufserfahrung:Mehrjährige einschlägige Berufserfahrungim Bereich Learning & Development, idealerweise in komplexen bzw. dezentralen Organisationsstrukturen.
• Führung und Teamentwicklung: Mehrjährige Erfahrung in der Führung, Entwicklung und Steuerung von Teams.
• Lern- und Entwicklungsprogramme:Fundierte Kenntnisse moderner Personalentwicklungs- und Lernkonzepte sowie Erfahrung in der Konzeption und Steuerung von Entwicklungs- und Ausbildungsprogrammen mit E-Learning, Blended Learning und digitalen Lernplattformen.
• Strategisches Management:Strategisches und konzeptionelles Denken, gepaart mit einer hohen Umsetzungsorientierung sowie Erfahrung in der Budgetplanung und -steuerung.
• Kennzahlen & digitale Tools:Sicherer Umgang mit Kennzahlen, Reports und KPI-basierter Steuerung sowie mit Microsoft 365; idealerweise Erfahrung mit digitalen Lernplattformen und modernen Learning-Technologien.
• Kommunikation & Beratung:Souveränes und empathisches Auftreten sowie eine überzeugende Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1) und gute Englischkenntnisse runden

Dein

Profil

ab.

Kontakt

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Wir stehen für Chancengleichheit, die Verhinderung jeglicher Form von Diskriminierung sowie die Förderung einer Kultur der Wertschätzung von Vielfalt. Wir möchten daher ausdrücklich ALLE ermutigen, sich zu bewerben.

Deine Ansprechperson:

Susanne Canjko Leitung Recruiting ETL Gruppe 0152 01380506