**> Eine Position der timpeo** GmbH
Du brennst für digitales Marketing, hast ein Gespür für treffsichere Creatives und möchtest eigenverantwortlich messbar erfolgreiche Performance-Kampagnen aufbauen? Bei timpeo vermarktest du Vakanzen für verschiedenste Unternehmen und Zielgruppen, entwickelst interaktive Bewerber-Funnels und unterstützt unser Gründerteam operativ im Tagesgeschäft, beim Launch in 2026 sowie beim nachhaltigen Wachstum.
Freue dich auf volle Flexibilität deiner Arbeitszeit, bis zu 100 % Homeoffice, bis zu drei Monate Workation im EU-Ausland, praxisnahes Coaching durch erfahrene Gründer und ein Vergütungspaket, dass du durch erfolgsbasierte Boni mitgestalten kannst. Gemeinsam schaffen wir mit Recruiting-as-a-Service, modernster Decision Intelligence und KI-gestützten Abläufen bei timpeo - more time for people.
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**> Zum Schnellcheck**
Finde hier heraus, ob diese Stelle zu dir passen könnte. Zum Online-Eignungstest und Schnellbewerbung:
[*https://timpeo.io/go/tio-jpm-afa*](https://timpeo.io/go/tio-jpm-afa)
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**> Alle Details zur Position**
Wie dein Alltag aussieht
- Du erstellst KI-unterstützte Kampagnen-Previews inklusive zielgruppenspezifischem Copywriting, Hooks und Botschaften.
- Du gestaltest eigenständig ansprechende Bild- und Video-Creatives (z. B. via Canva) für verschiedenste Branchen und Zielgruppen.
- Du konzipierst und baust interaktive Bewerber-Funnels und No-Code-Landingpages (vorrangig mit Heyflow).
- Du setzt Performance-Kampagnen auf Meta (Facebook & Instagram), LinkedIn sowie Jobbörsen auf und überwachst Budgets und Laufzeiten.
- Du analysierst Kampagnen-KPIs (Klicks, Conversions, CPL), führst A/B-Tests durch und optimierst Kampagnen, die nicht direkt konvertieren.
- Du unterstützt auslastungsabhängig beim Einrichten automatisierter Workflows (z. B. via Make) und testest neue Kanäle wie TikTok oder YouTube.
Was du mitbringst
- Mindestens erste praktische Arbeitserfahrung im digitalen Arbeitsumfeld und im Marketing (z. B. durch Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten)
- Erste praktische Erfahrung im Umgang mit Werbeanzeigenmanagern (idealerweise Meta Ads Manager)
- Erste Erfahrung in der Bildbearbeitung und visuellen Gestaltung (idealerweise mit Canva) sowie Freude an ansprechendem Copywriting
- Die Fähigkeit, dich schnell und eigenständig in verschiedenste Berufsbilder und Zielgruppen (White-Collar, Blue-Collar, Management) hineinzudenken
- Deutsch auf mindestens C1-Niveau mit hoher Textsicherheit für Anzeigen und Funnels sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Erste Erfahrung und Freude an fokussierter, eigenverantwortlicher Arbeit im Home-Office / Remote-Setup
- Eine sorgfältige, gewissenhafte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und ausgeprägter Ergebnisorientierung
- Sicherer Umgang mit Microsoft-Hard- und Software (Windows, Office 365) im digitalen Tagesgeschäft
- Begeisterung für Performance-Marketing, No-Code-Tools und KI-gestützte Arbeitsabläufe
- *Von Vorteil:* *Vorkenntnisse in Tools wie Heyflow oder Make sowie Erfahrung im Performance-Recruiting oder A/B-Testing (keine Voraussetzung, kann in der Einarbeitung vertieft werden)*
Was du erwarten kannst
- Fixvergütung: bis 42.000 € brutto pro Jahr auf Vollzeitbasis (bei Teilzeit anteilig).
- Erfolgsbonus: Ergebnisbasierte Boni (Sourcing- und Automatisierungsziele) für ein realistisches Zielgehalt von mehr als 50.000 € (OTE) pro Jahr.
- Auszahlung: Zwölf monatliche Gehaltszahlungen zzgl. Bonusausschüttung nach Zielerreichung pro Quartal und Jahr.
- Probezeit: Sechs Monate.
- Laufzeit: Unbefristete Festanstellung.
- Arbeitsmodell: Vollzeit (40 Std./Woche) oder Teilzeit ab 32 Std./Woche bei voller Vertrauensarbeitszeit – flexibel auf mindestens 4 Werktage verteilbar.
- Datenschutz: Vertraulicher und DSGVO-konformer Umgang mit sensiblen Kandidaten- und Kampagnendaten.
- Urlaub: 30 Urlaubstage pro Jahr (bei Teilzeit anteilig) sowie Weihnachten und Silvester zusätzlich frei.
Mehr zum Unternehmen
timpeo bietet Unternehmen Recruiting-as-a-Service an und entwickelt Prozesse, in denen KI-Agenten Routinen unterstützen und Menschen im Human-in-the-Loop die Qualität und Entscheidungen verantworten. Wir sind bereits operativ tätig und befinden uns aktuell im Pre-Launch. Der offizielle Launch ist noch in 2026 vorgesehen. Als (Junior) Performance Marketer:in kannst du diese Aufbauphase unmittelbar miterleben, den Launch begleiten und dich aktiv in die Skalierung unserer Kampagnen-Setups, Bewerber-Funnels und Automatisierungstools einbringen.
Du startest mit einer fundierten Einarbeitung und praxisnahem Coaching zu KI-gestützten Kampagnen-Previews, Ad-Management, Creative-Erstellung und Funnel-Building. Anschließend steuerst und optimierst du zugewiesene Performance-Kampagnen zur Lead-Generierung eigenverantwortlich von A bis Z. In einer echten Founders-Associate-Perspektive gestaltest du die Candidate Activation aktiv mit und hast mittelfristig die Chance, dich in Richtung Marketing-Automation, KI-Agenten-Orchestrierung oder B2B-Wachstumsmarketing weiterzuentwickeln.
Du arbeitest direkt mit Matilda von Gierke als Gründerin und Geschäftsführerin zusammen. Dabei lernst du aus erster Hand, wie unsere KI-Agenten Archie, Colette und Picard operative Routinen beschleunigen und wie modernes Performance-Recruiting mit menschlicher Qualitätskontrolle messbare Ergebnisse für verschiedenste Branchen und Zielgruppen liefert.
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Talent