HR Manager / Technical Recruiter (m/w/d) – Engineering & Recruiting

--- Dies ist KEINE Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung // Es handelt sich um eine interne Stelle ---

Wir sind ein erfolgreiches und innovatives Unternehmen der qualifizierten Ingenieurdienstleistung.

Zur Verstärkung unseres internen Teams in Nürnberg suchen wir einen engagierten HR Manager / Personalreferenten (m/w/d), der unsere Recruiting- und Personalprozesse aktiv begleitet und Verantwortung für die Betreuung unserer Bewerber und Mitarbeiter übernimmt.

Bei uns erwartet Sie keine reine Personaladministration: Sie begleiten den gesamten Prozess von der Kandidatensuche und Ansprache über die Einstellung bis hin zur laufenden Betreuung unserer Mitarbeiter und stehen dabei im direkten Austausch mit Bewerbern, Mitarbeitern, Kunden und der Geschäftsleitung.

Ihre

Aufgaben

• Recruiting von Ingenieuren, Technikern sowie technischen Fach- und Führungskräften
• Analyse technischer Stellenanforderungen und Bewertung geeigneter Kandidatenprofile
• Aktive Kandidatensuche und Direktansprache über Jobportale und Netzwerke
• Durchführung von Telefoninterviews und Bewerbungsgesprächen
• Erstellung professioneller Qualifikations- und Kandidatenprofile
• Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses bis zur Einstellung
• Vorbereitung und Begleitung von Kundenvorstellungsgesprächen
• Betreuung unserer Mitarbeiter während ihres Beschäftigungsverhältnisses
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen und Personalunterlagen
• Bearbeitung allgemeiner Personalangelegenheiten
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Vertrieb und Kunden
• Weiterentwicklung unserer Recruiting- und Personalprozesse

Ihr

Profil

• Besonders wichtig ist uns Ihr technisches Verständnis.
• Idealerweise verfügen Sie über einen technischen oder ingenieurwissenschaftlichen Hintergrund, beispielsweise durch:
• ein abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen, Fahrzeugtechnik, Verfahrenstechnik, Automatisierungstechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• alternativ eine technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Techniker oder Meister
• oder eine kaufmännische bzw. personalwirtschaftliche Ausbildung mit nachweislich ausgeprägter Erfahrung im technischen Umfeld
• Auch Ingenieure, die sich beruflich neu orientieren möchten und Interesse an Recruiting, Personal und Kommunikation haben, sind ausdrücklich willkommen.
• Darüber hinaus wünschen wir uns:
• gutes Verständnis für technische Berufsbilder, Projekte und Qualifikationen
• Interesse daran, sich mit unterschiedlichen technischen Fachgebieten auseinanderzusetzen
• Fähigkeit, technische Lebensläufe zu analysieren und fachliche Erfahrungen richtig einzuordnen
• Freude am Austausch mit Ingenieuren, Technikern und Fachkräften
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
• Interesse an Recruiting, Personalmanagement und Personaldienstleistung
• schnelle Auffassungsgabe und einen quicken Verstand
• selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
• Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Prozesse parallel zu koordinieren
• Eigeninitiative und hohe Einsatzbereitschaft
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• gute MS-Office-Kenntnisse
• Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein

Was wir Ihnen bieten:

• unbefristete Festanstellung
• attraktive Vergütung
• 13. Monatsgehalt
• Weihnachtsgeld
• Urlaubsgeld
• individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• abwechslungsreiche

Aufgaben

• mit viel Eigenverantwortung
• direkten