HR-Manager (m/w/d) – Recruiting, Digitalisierung & HR-Projekte (35 Std./Woche)

Du möchtest Recruiting nicht nur administrieren, sondern weiterentwickeln? Du arbeitest selbstverständlich mit digitalen Tools, kennst moderne Recruiting-Kanäle und möchtest HR-Projekte von der Idee bis zur Umsetzung begleiteten? Dann kannst Du bei uns Personalthemen ab sofort mit 35 Stunden in der Woche aktiv mitgestalten. 

Die Ärztekammer Hamburg vertritt rund 20.000 Ärztinnen und Ärzte und beschäftigt rund 100 Mitarbeiter. Als Körperschaft des öffentlichen Rechts verbinden wir einen gesellschaftlich relevanten Auftrag mit der Aufgabe, unsere Organisation kontinuierliche weiterzuentwickeln.

Das erwartet dich bei uns:

• Recruiting durchführen und weiterdenken: Du führst unsere Recruitingprozesse von der Stellenausschreibung bis zum ersten Arbeitstag eingenverantwortlich durch und entwickelst unser Recruiting weiter, indem Du geeignete Zielgruppen und Kanäle zu identifizierst und mitentscheidest, wo und wie wir Kandidat:innen künftig erreichen – von klassischen Jobbörsen bis zu Social Media und neuen Recruitingformaten.
• Digitale Möglichkeiten nutzen: Du setzt Dich mit neuen HR-Technologien und KI-Anwendungen auseinander und prüfst, welche Tools unsere Recruiting- und Personalprozesse sinnvoll unterstützen und weiterentwickeln können.
• HR-Projekte umsetzen: Du übernimmst eigenständig Projekte und begleitest sie von der Konzeption bis zur Umsetzung – beispielweise zur Zusammenarbeit, On- und Offboarding, Personalentwicklung oder Digitalisierung.
• Veränderungen in der Organisation verankern: Du entwickelst geeignete Formate, um neue Personal- und Führungsthemen in der Organisation nachhaltig zu verankern – beispielsweise durch Workshops, Informationsformate, interne Kommunikation oder weitere begleitende Maßnahmen.
• Personalprozesse verbessern: Du hinterfragst bestehende Abläufe, entwickelst pragmatische Lösungen und setzt Verbesserungen gemeinsam mit allen Beteiligten um.

Das bringst Du mit:

• Du hast eine Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im HR-Bereich und bringst Erfahrung aus dem Recruiting, der Personalarbeit oder einem vergleichbaren Umfeld mit.
• Du bewegst Dich sicher in digitalen Recruitingkanälen und Social Media und hast ein Gespür dafür, über welche Plattformen, Inhalte und Formate unterschiedliche Zielgruppen erreicht werden können.
• Du nutzt digitale Tools und KI-Anwendungen routiniert und hast Interesse daran, deren Einsatzmöglichkeiten für Recruiting, Personalprozesse und Projektarbeit weiterzuentwickeln.
• Du kannst aus einer Idee ein tragfähiges Konzept entwickeln, geeignet Formate auswählen sowie Maßnahmen strukturiert umsetzen und nachhalten.
• Du strukturierst Projekte, koordinierst Beteiligte und sorgst dafür, dass Themen zuverlässig bis zur Umsetzung vorangebracht werden.  
• Du hast Freude daran, neue Ideen einzubringen, hinterfragst bestehende Prozesse und kannst andere für Veränderungen gewinnen.
• Gleichzeitig arbeitest Du sorgfältig und kennst die besonderen Anforderungen an Vertraulichkeit, Datenschutz und Rechtssicherheit im Personalbereich.
• Du kommunizierst sicher und adressatengerecht und verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C 1 des GER) in Wort und Schrift. 
• Du hast Interesse daran, Dich in die besonderen Strukturen und

Aufgaben

• einer Körperschaft des öffentlichen Rechts einzuarbeiten.
• Das bieten wir Dir:
• Gestaltungsspielraum: Du kannst Recruiting, Personalprozesse und HR-Projekte aktiv weiterentwickeln.
• Kurze Wege: Du bringst Deine Ideen direkt ein und setzt sie gemeinsam mit der Personalabteilung und Geschäftsführung um. 
• Verantwortung: Du übernimmst eigene HR-Projekte und begleitest sie von der Idee bis zur Umsetzung.
• Digitalisierung: Wir entwickeln unsere Personalarbeit digital weiter und möchten Tools zu KI-Anwendungen sinnvoll einsetzen. Dabei kannst Du eigene Ideen einbringen und neue Lösungen mitgestalten.
• Eine sinnvolle Tätigkeit mit gesellschaftlichem Beitrag.
• Und natürlich stimmen auch die Rahmenbedingungen:
• Vergütung nach EG 11 in Anlehnung an den TV-L sowie übertarifliche Jahressonderzahlung. Die Stufenzuordnung erfolgt nach Qualifikation und einschlägiger Erfahrung.
• 30 Urlaubstage bei Vollzeit sowie arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
• Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Mobilitätsprämie und Kantinenzuschuss
• Ein wertschätzendes, unterstützendes Team und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
• Ein Büro in zentraler Lage mit Blick über Hamburg und guter Infrastruktur.
• Interesse geweckt?