HR Business Partner (w/m/d)

Arbeiten bei Schneider Electric – We are your Energy Technology Partner   

Schneider Electric ist der Ort, an dem Deine Arbeit echten Impact schafft. Indem wir die Welt elektrifizieren, automatisieren und digitalisieren, treiben wir die Energiewende aktiv voran. Du wirst Teil inklusiver Teams, die an sinnvollen Herausforderungen arbeiten und Deine Fähigkeiten in Lösungen einbringen, die Industrien, Gemeinschaften und unseren Planeten nachhaltiger machen.   

Du willst echte Wirkung erzielen statt nur

Aufgaben

• abarbeiten? Dann bewirb Dich jetzt. Wir suchen aktuell eine/n HR Business Partner (w/m/d) am Standort Herzogenaurach.   
• Gestalte die Zukunft unseres Standorts aktiv mit: Du sorgst dafür, dass HR auch in Zeiten von Transformation und internationalen Veränderungen ein verlässlicher Partner für Mitarbeitende und Führungskräfte bleibt. Dabei verbindest Du lokale Anforderungen mit globalen Standards, treibst moderne HR-Arbeit voran und schaffst die Basis für nachhaltigen Unternehmenserfolg. 
• Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick: 
• Wann und wo? Ab sofort in Herzogenaurach 
• Urlaub: 30 Tage/Jahr 
• Wochenstunden: 40  
• Deine Ansprechperson? Peter Müller, Senior Talent Acquisition Business Partner 
•  Unsere Benefits: 
• Ein Job mit Zukunft: Bei uns kannst Du Deine Karriere langfristig planen und Dich nach eigenen Wünschen weiterentwickeln 
• Innovation: Wir arbeiten nicht nur am Puls der Zeit – wir gestalten ihn mit 
• Gemeinsam in die Zukunft: Du übernimmst Verantwortung für Deinen Aufgabenbereich und leistest einen aktiven Beitrag zur Energie- und Technologiewende! 
• Weiterentwicklung: Wir fördern Deine Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche und Trainings 
• Mentoring-Programm: Lass Dich von erfahrenen Kolleg:innen unterstützen oder werde selbst Mentor:in 
• Deine Verantwortung & Mission: 
• Beratung & Betreuung: Vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen 
• Transformation & Change: Begleitung organisatorischer Veränderungen und Umsetzung globaler HR-Strategien in der lokalen Organisation 
• HR-Prozessmanagement: Sicherstellung effizienter, rechtskonformer und bedarfsgerechter HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles 
• Recruiting & Talent Management: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie Unterstützung bei Talent-, Performance- und Nachfolgeplanung 
• Internationale Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit Führungskräften, HR-Kolleg:innen und internationalen Stakeholdern als zentrale Schnittstelle zwischen lokalen und globalen Teams. 
• Kontinuierliche Optimierung: Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Implementierung digitaler Lösungen und Priorisierung von Themen in einem dynamischen Umfeld 
• Dein Mindset: 
• Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Fachrichtung 
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Funktion 
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalwirtschaftlichen Fragestellungen 
• Hohe Resilienz, Priorisierungsstärke und Souveränität in einem dynamischen Umfeld 
• Ausgeprägter Gestaltungswille, Prozessverständnis sowie digitales und datenorientiertes Mindset 
• Kommunikationsstärke, Innovationsfreude, fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie hohe Lern- und Entwicklungsbereitschaft 
• Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!  
• Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Zeugnisse und Gehaltsvorstellung hoch. 
• Erfahre mehr: 
• Über @schneiderelectric\_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.  
• Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: [https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp](https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp) 
• *Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen

Profil

• von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.*