HR Business Partner | Regensburg | w/m/d

Arbeiten bei Schneider Electric – We are your Energy Technology Partner  

Schneider Electric ist der Ort, an dem Deine Arbeit echten Impact schafft. Indem wir die Welt elektrifizieren, automatisieren und digitalisieren, treiben wir die Energiewende aktiv voran. Du wirst Teil inklusiver Teams, die an sinnvollen Herausforderungen arbeiten und Deine Fähigkeiten in Lösungen einbringen, die Industrien, Gemeinschaften und unseren Planeten nachhaltiger machen.  

Du willst echte Wirkung erzielen statt nur

Aufgaben

• abarbeiten? Dann bewirb Dich jetzt. Wir suchen aktuell eine/n HR Business Partner (w/m/d) am Standort Regensburg.  
• Gestalte die Zukunft unseres Standorts aktiv mit: Du sorgst dafür, dass HR auch in Zeiten von Wachstum, Transformation und internationalen Veränderungen ein verlässlicher Partner für Mitarbeitende und Führungskräfte bleibt. Dabei verbindest Du lokale Anforderungen mit globalen Standards, treibst moderne HR-Arbeit voran und schaffst die Basis für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
• Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick:
• Wann und wo? Ab sofort in Regensburg
• Urlaub: 30 Tage/Jahr
• Wochenstunden: 35 / 40 
• Deine Ansprechperson? Franziska Ludwig, Talent Acquisition Business Partner
• Deine Mission:
• Beratung: Du bist vertrauensvolle/r Sparringspartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen HR-Themen und begleitest von arbeitsrechtlichen Fragestellungen über Vertragsangelegenheiten bis hin zu organisatorischen Veränderungen.
• Transformation: Du unterstützt den Standort aktiv durch laufende Veränderungsprozesse und hilfst dabei, globale HR-Strategien und Prozesse erfolgreich in die lokale Organisation zu übersetzen.
• Steuerung: Du sorgst dafür, dass zentrale HR-Prozesse auch in einem dynamischen Umfeld effizient, compliant und mit dem richtigen Fokus auf die Bedürfnisse des Business umgesetzt werden.
• Verbindung: Als wichtige Schnittstelle zwischen dem Standort Regensburg und der internationalen Schneider Electric Organisation arbeitest Du eng mit HR-Kolleg:innen sowie Führungskräften Europa zusammen.
• Recruiting: Du begleitest den gesamten Talent Acquisition Prozess von der Personalplanung über die Definition von Anforderungsprofilen bis hin zur Auswahl und Gewinnung passender Talente.
• Entwicklung: Du unterstützt Führungskräfte bei Talent- und Performance-Themen, Nachfolgeplanung sowie der langfristigen Entwicklung ihrer Teams.
• Optimierung: Du hinterfragst bestehende HR-Prozesse, bringst Verbesserungsideen ein und gestaltest neue, effizientere und digitale Lösungen mit.
• Priorisierung: Auch bei hohem Arbeitsaufkommen und unterschiedlichen Stakeholder-Erwartungen behältst Du den Überblick und setzt die richtigen Schwerpunkte.
•  Unser Angebot:
• Ein Job mit Zukunft: Bei uns kannst Du Deine Karriere langfristig planen und Dich nach eigenen Wünschen weiterentwickeln
• Innovation: Wir arbeiten nicht nur am Puls der Zeit – wir gestalten ihn mit
• Gemeinsam in die Zukunft: Du übernimmst Verantwortung für Deinen Aufgabenbereich und leistest einen aktiven Beitrag zur Energie- und Technologiewende!
• Weiterentwicklung: Wir fördern Deine Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche und Trainings
• Work-Life-Balance: Zu unseren Angeboten zählen u.a. Bezuschussung des ÖPNV-Tickets, Hansefit Angebote, Corporate Benefits oder das Mitarbeiteraktienprogramm
• Dein Profil:
• Qualifikation: Du hast ein Studium im Bereich Supply Chain Management, Einkauf, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung erfolgreich abgeschlossen.
• Erfahrung: Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem tarifgebundenen Produktionsumfeld.
• Tarifkompetenz: Du bringst fundierte Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht mit und bewegst Dich sicher in komplexen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Resilienz: Veränderungen, hoher Handlungsdruck und parallele Anforderungen bringen Dich nicht aus der Ruhe. Du schaffst Orientierung und behältst auch in anspruchsvollen Situationen einen klaren Kopf.
• Gestaltungswille: Du setzt bestehende Prozesse nicht nur um, sondern hinterfragst den Status quo und suchst aktiv nach besseren Lösungen.
• Digital Mindset: Moderne HR-Tools, Automatisierung und datenbasierte Entscheidungen begeistern Dich. Du erkennst Chancen der Digitalisierung und nutzt diese pragmatisch für effiziente HR-Arbeit.
• Innovationsfreude: Du bringst neue Ideen ein, probierst Dinge aus und möchtest dazu beitragen, HR kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Kommunikationsstärke: Du bewegst Dich souverän zwischen unterschiedlichen Stakeholdern, baust Vertrauen auf und findest auch in herausfordernden Situationen die richtigen Worte.
• Internationalität: Mit Deinen fließenden Deutsch- und Englischkenntnissen fühlst Du Dich in einem internationalen Unternehmensumfeld wohl und arbeitest gerne über Länder- und Organisationsgrenzen hinweg.
• Entwicklungspotenzial: Du möchtest Verantwortung übernehmen, Dich kontinuierlich weiterentwickeln und perspektivisch den nächsten Karriereschritt innerhalb von HR gehen.
• Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!
• Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Zeugnisse und Gehaltsvorstellung hoch.
• Erfahre mehr:
• Über @schneiderelectric\_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.
• Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: [https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp](https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp)
• *Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen

Profil

• von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.*