HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

Entdecken Sie ECKART – DiscoverGoodChemistry Funktionsbereich: Personal | Zielgruppe: Berufserfahrene | Art der Beschäftigung: Unbefristete Anstellung | Gesellschaft: ECKART GmbH | Standort(e): Hartenstein, Deutschland | Stellennummer: 592 ECKART ist ein international führender Hersteller von Metallic- und Perlglanzpigmenten sowie Metallic-Druckfarben. Die Produkte werden in zahlreichen Industrien eingesetzt, darunter Farben und Lacke, Kunststoffe, Druck, Kosmetik und funktionale Anwendungen. Intensive Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten sowie eine starke Kundennähe prägen das Leistungsangebot. ECKART ist Teil der ALTANA-Gruppe und beschäftigt weltweit rund 1.700 Mitarbeitende. Stabilität, die Fortschritt ermöglicht Bei ECKART sind wir innovativ, weil wir daran glauben, dass es besser geht – und weil wir Fortschritt mit langfristiger Stabilität verbinden. Wir sind erfolgreich, weil bei uns die Menschen den Unterschied machen. Bei ECKART geben wir ihnen den Raum zum Wachsen, Gestaltungsfreiheit und Handlungsspielraum. Auf Basis unserer Finanzkraft und gemeinsamen Werte leben wir eine Kultur, in der Offenheit Entwicklung fördert und unterschiedliche Perspektiven Innovationen hervorbringen. Denn echter Fortschritt heißt, das Gute zu bewahren – und zu verändern, was besser geht. Spezialchemie ist unsere Stärke. Und wir achten darauf, dass auch die Chemie zwischen uns stimmt. Finden Sie es heraus! Ihre

Aufgaben

Beratung und Unterstützung des Managements und der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Übersetzung der Unternehmens- und Bereichsstrategie in wirksame HR-Maßnahmen Mitwirkung in Changeprozessen Mitarbeit in konzernweiten und lokalen HR-Projekten Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen Ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles (von Eintritt bis Austritt) Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen (Versetzungen, Vertragsänderungen, Austritte) Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung für die jeweiligen Betreuungsbereiche Zusammenarbeit mit dem HR-Shared-Service (Payroll) und den Centers of Expertise (Talentmanagement, Compensation und Benefits) der Holding Vorbereitung und Begleitung von Maßnahmen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Begleitung von Performance-, Nachfolge- und Vergütungsprozessen

Ihr

Profil

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partnerin / HR Business Partner oder HR Generalistin / HR Generalist, idealerweise in einem Produktions- oder Industrieunternehmen Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Erfahrung in Change- und Transformationsprojekten wünschenswert Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen (z. B. SuccessFactors, SAP HCM) Sicherer Umgang mit Kennzahlen und HR-Reporting Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz Hohes Maß an Durchsetzungsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Benefits – Es lohnt sich, bei ECKART zu arbeiten. Hervorragende Gesundheits- und Sozialleistungen Altersvorsorgeleistungen Attraktives Arbeitsumfeld ALTANA-Gewinnbeteiligung Flexible Arbeitszeitregelung Weiterbildung und Training, z. B. digitale Trainingsbibliothek Ansprechperson Christiane Grimm HR-Team (