Administrator HR (m/w/d)

Wir bei General Dynamics European Land Systems - Bridge Systems mit Sitz in Kaiserslautern, produzieren Brückensysteme und Amphibienfahrzeuge für den militärischen und zivilen Bereich.

Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir Sie als

Administrator HR (m/w/d) in Kaiserslautern

Wir bieten:

• Abwechslungsreiche Tätigkeit sowie einen umfassenden Verantwortungsbereich
• Flexible Arbeitszeit
• Angenehmes Betriebsklima
• Tarifliche Vergütung nach der M + E Industrie sowie leistungsbezogene Vergütung
• Individuelle Weiterbildungsangebote

**Ihre

Aufgaben

• in unserem Unternehmen:**
• Rekrutierung
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung der bestehenden Rekrutierungs- und Personalmarketingstrategie (Stärkung der Arbeitgeber-Marke, Mitwirkung bei der Präsenz in sozialen Medien, Messeauftritte, etc.)
• Unterstützung bei der Rekrutierung von Fachkräften und Auszubildenden über alle gängigen Kanäle
• Administrative Abwicklung des Rekrutierungsprozess (Bewerbungseingänge erfassen, Vorstellungsgespräche terminieren, Absagen erstellen)
• Personalentwicklung
• Unterstützung bei der Auswahl von Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte sowie Potenzialkandidaten
• Unterstützung in der Implementierung und Administration von Instrumenten und Systemen der Personalentwicklung
• Administrative Abwicklung im Rahmen der Weiterbildungsplanung- und Umsetzung
• Administration und Betreuung
• Administrative Tätigkeiten im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses (vom Eintritt bis zum Austritt)
• Pflege von Zeitwirtschaftsdaten
• Betreuung der Mitarbeitenden bei allen Fragen im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses
• Regelmäßige Mitarbeiter-Informationen (z.B. Newsletter)
• Administrative Abwicklung der „Mitarbeiter-Benefits“

Allgemein

• Zusammenarbeit mit HR Headquarter (ARF-Prozesse, SPs, Statistiken, etc.)
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Rahmen betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften sowie der Agentur für Arbeit
• Mitwirkung bei HR-Projekten und Sonderaufgaben

Unsere Anforderungen an Sie:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung erforderlich, Schwerpunkt Personalwesen wünschenswert
• Fachkenntnisse in den Bereichen Rekrutierung, Personalentwicklung und Personalbetreuung
• Hohe soziale, interkulturelle und kommunikative Kompetenz
• GDELS PROPRIETARY INFORMATION
• Hohe Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft für die facettenreiche HR-Arbeit
• Gute EDV-Kenntnisse (MS-Office, SAP R/3 HR von Vorteil)
• Gute Englischkenntnisse (Level B2 basierend auf europäischem Referenzrahmen)

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